離心機(jī)廠家工人的含金量，是從自身能力去衡量的。
和大多數(shù)離心機(jī)廠家招人的標(biāo)準(zhǔn)不同，我反倒不太喜歡一個人長久呆在在一家公司、一個崗位上。這種履歷穩(wěn)定的人，對他的一畝三分地很擅長，經(jīng)驗(yàn)豐富。
但你聊一些他做過的哪種型號離心機(jī)，甚至是只會離心機(jī)上的一道工序之外的內(nèi)容，他們大多沒有什么思路。
一個人在一個地方待久了，做一件事做久了，思路就很容易固化，會產(chǎn)生一種習(xí)慣性的路徑依賴。
有點(diǎn)像是做數(shù)學(xué)題習(xí)慣性的套公式，幾個公式來來回回套，套不上就做不出來。
之前在離心機(jī)大廠的時候，面試有大廠經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，會覺得相對容易一些，因?yàn)閷Ψ绞莻€「標(biāo)準(zhǔn)件」，大家彼此的接口完全兼容。
但幫創(chuàng)業(yè)型公司面試時，就明顯發(fā)現(xiàn)離心機(jī)大廠出來的人，很多思路特別狹窄、固化，一旦超綱，就不知道怎么處理。
當(dāng)然，人還有很多種路徑依賴，另一個比較典型的就是年齡。
年齡大了，做事總會沿用過去的經(jīng)驗(yàn)。
所以大齡離心機(jī)大廠員工，跳槽時的更多選擇，也還是會去離心機(jī)大廠。
路徑依賴很可怕，如果不想陷入這種困境，最重要的還是平日里多思考、多訓(xùn)練。
這也是為什么我始終認(rèn)為工作中好奇心、熱愛，這兩種品質(zhì)非常重要。
如果你只是為了交答卷，那達(dá)到及格分?jǐn)?shù)后，你就沒有動力再繼續(xù)了。
而思維的訓(xùn)練、工作能力的提升，其實(shí)體現(xiàn)在生活中的方方面面，時刻都可以去總結(jié)、實(shí)踐。
你讓這些人本來做鈑金的，燒電焊還可以湊合；讓做車床的，做裝配打鉆床也湊合，但返過來做根本一點(diǎn)都不會，讓做鈑金的去做裝配那更不會了，只能成為螺絲釘，那就本領(lǐng)也高不到哪去了，相對的工資也不會高。這些工人，就根本不會到外面對離心機(jī)進(jìn)行調(diào)試了，調(diào)試人員不但對設(shè)備需要精通，而且對電氣也要懂，否則調(diào)試出來的離心機(jī)雖然可以生產(chǎn)了，但產(chǎn)量就差點(diǎn)，干燥度也不夠……。
所以離心機(jī)行業(yè)調(diào)試人員一般都是老板信任之人，因?yàn)槲覀冞@行業(yè)調(diào)試人員是全能，什么都學(xué)會了就自己出去單干了的很多。要培養(yǎng)一個合格的調(diào)試人員那可真不容易的。
您是全才嗎？歡迎加入我們大周離心機(jī)團(tuán)隊(duì)！